Décision algorithmique

Définition

La décision basée sur des algorithmes, également nommée décision algorithmique, est une notion centrale de la publication. Elle fait référence aux algorithmes conçus pour soutenir et pour produire les décisions en matière de RH. Selon la classification courante en matière de gestion, les trois catégories d’algorithmes peuvent être distinguées : les algorithmes descriptifs, prédictifs et prescriptifs.

Les algorithmes descriptifs aident les responsables des RH à suivre la motivation des employés, à mesurer leur performance, à générer des profils de candidats souhaités et à identifier les problématiques majeures engendrant de l'anxiété ou du stress chez les employés.

Les algorithmes prédictifs fournissent aux gestionnaires des alertes relatives aux comportements suspects des employés en vue de procéder à un examen plus détaillé et de déterminer si de tels comportements sont conformes avec les règles de l'entreprise. En outre, l'analyse prédictive peut également aider les responsables des RH à recruter des employés.

Les algorithmes prescriptifs sont utilisés pour améliorer l'efficacité des employés ou pour modéliser des décisions stratégiques complexes en matière de RH. Les algorithmes prescriptifs peuvent donc remplir deux fonctions principales, celle de l'aide à la décision et celle de l'automatisation de la décision.

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Décision algorithmique

Anglais

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Source : ulaval